En esta sección del sitio de OIT/Cinterfor se abre un espacio para el desarrollo de comunidades virtuales alrededor de la Formación Profesional
Se ofrecen espacios de intercambio abiertos así como seminarios, cursos y programas de aprendizaje a distancia. El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento sobre Formación Profesional es una fuente rica en recursos para la comunidad mundial de la formación. Les invitamos a visitar nuestro sitio web y esperamos que les sea útil.
Este programa de capacitación busca desarrollar en los participantes las competencias necesarias para utilizar la guía metodológica para el diseño de estrategias de capacitación basadas en TIC para MIPYME.
Se seguirá el desarrollo de la guía metodológica y su posterior aplicación y validación. Se realizarán aportes para la definición de estrategias específicas para cada conglomerado participante y para el establecimiento de las bases de una red de servicios de formación y desarrollo empresarial.
Al finalizar el programa se pretende dejar establecida una comunidad virtual que fomente el intercambio de conocimiento en la materia.
Este espacio virtual se abre para facilitar la cooperación a distancia de los participantes del panel de especialistas del proyecto "TIC para MIPYME". El objetivo de este proyecto es mejorar la productividad de las MIPYME en América Latina mediante el desarrollo de estrategias regionales innovadoras orientadas a potenciar la formación profesional basada en TIC.
Desarrollo de una comunidad virtual de aprendizajes y prácticas para poner en común y debatir instrumentos y experiencias para transversalizar la perspectiva de género y el enfoque integrado de calidad y equidad en las políticas de formación profesional. A partir del intercambio se construirá colectivamente una Guía de recursos para apoyar su implementación.
Espacio dedicado al fortalecimiento de equipos institucionales con el objetivo de mejorar la calidad y la equidad en el diseño y la gestión de las políticas de formación que atienden a las personas que trabajan en la economía informal y/o encondiciones de vulnerabilidad y pobreza.
Espacio para el intercambio, promoción y fortalecimiento de la Comunidad del Proyecto Gestión del conocimiento sobre equidad y equidad en la formación profesional.
Espacio dedicado al desarrollo del proceso que se propone construir colectivamente un modelo de referencia de políticas de formación para un desarrollo rural sustentable.
Espacio destinado al acompañamiento del proceso de formación-acción del equipo de la DINAE/MTSS Uruguay. Su finalidad es fortalecer la gestión de la calidad y la equidad como dimensiones interdependientes de las políticas de empleo y formación en función de incrementar sus aportes a la generación de trabajo decente y a la mejora de la empleabilidad de las personas.
Espacio virtual de la Comunidad de Aprendizaje PCyEF - Equipo Ampliado. Se trata de un espacio de interacción e intercambio entre todas las personas que participaron de las dos ediciones del Programa Calidad y Equidad en la Formación.
Es un Programa de formación-acción a distancia, desarrollado desde CINTERFOR/OIT, destinado a apoyar la gestión de la calidad y la equidad de las políticas de formación para el trabajo a través del fortalecimiento metodológico y estratégico.
Tiene la finalidad de extender y potenciar aprendizajes y buenas prácticas sistematizadas a través de una metodología que facilite la construcción colectiva de conocimientos y líneas de acción.
En la 39ª Reunión de la Comisión Técnica de OIT/Cinterfor (Brasilia, octubre 2009), las instituciones miembros consideraron prioritario mejorar y divulgar metodologías de evaluación del impacto de la formación, tener criterios comunes para realizar análisis comparados y compartir las mejores prácticas. Así mismo,los objetivos del Pacto Mundial para el Empleo, hacen necesario comprobar el impacto de las acciones de desarrollo de las competencias laborales.
Este foro se crea con el propósito decompartir conocimientos/prácticas y avanzar en la elaboración de herramientas para mejorar la evaluación de impacto.
Desde una perspectiva integrada entre Desarrollo Humano y Trabajo Decente, SIMAPRO busca elevar los niveles de productividad en sectores clave para el desarrollo sostenible y equitativo de la producción nacional.
Este curso pretende formar facilitadores en la metodología SIMAPRO en los diversos organismos involucrados. Se desarrollará en Montevideo, del 11 al 14 de mayo de 2010
La Red Latinoamericana de GRHxC proyecta reuniones periódicas en diferentes países y un intercambio virtual de avances, coordinaciones e informaciones. Para servir a esta última función se ha creado este espacio virtual de intercambio.
La formación y la capacitación de los funcionarios públicos es en un elemento clave; justamente en lo relativo a los nuevos enfoques de GRRHH y el efecto que tiene el concepto de competencia laboral en el desempeño y la productividad de las organizaciones.
Este curso apunta a facilitar la incorporación del enfoque de competencia laboral en la GRRHH, apoyadas en dos pilares fundamentales: la capacitación de los funcionarios involucrados y la aplicación en un caso práctico del cual se extraigan lecciones útiles para su réplica y generalización.
El objetivo principal de este espacio es permitir a las diversas instituciones y participantes de la comunidad de la formación profesional de América Latina compartir su conocimiento sobre "buenas prácticas" y "lecciones aprendidas" en referencia al uso de las TIC en el formación.
Esta comuidad virtual surge como seguimiento al curso "Tecnologías de la información y la comunicación en la formación Innovaciones y desafíos" que tuviera lugar en instalacione de ANTEL en Montevideo entre el 8 y el 12 de Setiembre de 2008. El curso fue organizado por el Centro Internacional de Formación de la OIT con apoyo de OIT/CINTERFOR y con la participación de expositores de ANTEL, CIF, CTA de Medellín, INA, ITU de Mendoza, SEBRAE, SENA, SENAC, SENAI y OIT/CINTERFOR.
Espacio Virtual 
Invitado
